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Ｑ＆Ａ ニーゼロ世代が知りたい、履歴書20のギモン

5回にわたり履歴書・職務経歴書・web履歴書の書き方をご紹介したこのコーナー。最終回は、実際にニーゼロ世代から募った、履歴書・職務経歴書・web履歴書の書き方に対する20のギモンに、1つずつお答えしていきます！ マニュアルでは網羅しきれないレアケースの対処策やノウハウが盛りだくさん。これを見れば、あなたのギモンも、きっと解消できるはず！

前の会社を３週間で辞めました。こういう短い職歴も省略せず書かなくてはダメですか？

履歴書や職務経歴書における経歴とは、自分の“歴史”を伝えるもの。偽れば詐称に該当します。 「短期のアルバイト」や「知人・親戚等の会社のお手伝い」といった職務に該当しない場合以外は必ず全て書きましょう。履歴書には…（続きを読む）

派遣で働いた期間を職歴に明記したいのですが、どのような書き方が良いですか？

派遣会社に登録した時期と実際に就業したタイミング、２つに分けて書くのがベターでしょう。 記入例としては…（続きを読む）

転職活動中はアルバイトや派遣をしながら生計を立てていました。これらも職歴として書くべきですか？

アルバイトや派遣も2〜3ヶ月以上の中長期になると、履歴書・職務経歴書に明記した方が良いでしょう。書き方は通常の職歴と同様で、現在も継続中であれば「現在に至る」とし、自由記入欄などで転職活動の間も収入を止めないためにアルバイト勤務中である、という旨を補足しておきましょう。また、短期のものであっても…（続きを読む）

せっかく入社できた企業に、試用期間が終わった途端、解雇されてしまいました。この場合も職歴に残るのでしょうか？

試用期間と言えども、あなたは紛れもなくその会社の社員。よく、試用期間終了後に「本採用」という表現をされますが、勤務１日目から雇用は成立しています。試用期間の長さや雇用形態にもよりますが、履歴書・職務経歴書には通常の職歴と同じように書く必要があります。（続きを読む）

やはり派遣だと正社員より評価が落ちてしまうものなのでしょうか？

そうとは言い切れません。最近では雇用形態の多様化に伴い、派遣勤務をはじめとする、正社員以外の雇用も当たり前となりました。そのため、選考の場で重視されるのは、雇用形態よりも能力・経験という場合が多くなっています。派遣社員であっても…（続きを読む）

インターンシップは職歴に書いて良いの？

原則的に、学生時代のインターンシップは就業に当たりませんので、履歴書の学歴欄や職務経歴書の自己PR欄など、職歴欄以外に書いた方が良いでしょう。（続きを読む）

留学経験は学歴に書いても良いですか？

期間関係なく、留学経験をお持ちであれば学歴欄に記入して問題ありません。一週間のステイであっても、アピールになるようであれば明記します。但し…（続きを読む）

「未経験歓迎！」とある求人にも職務経歴書が必要なのはどうして？

これは求人の書き方の問題で、単に「未経験OK」「未経験歓迎」と書かれていても、キャリア採用の場合があるからです。 「未経験」という言葉には…（続きを読む）

自分の長所と言ったら「明るさ」くらいしか思い当たりません。「性格」や「長所」欄に「明朗快活」と書くのはアホっぽいですか？

履歴書はビジネス文章。業界によっては柔らかな表現や人目を引く書き方などが重要視されるところもありますが、ビジネスマナーから外れる表現は一般的ではありません。今回のようなケースでは、例えば「明朗快活で社交性に富んでおり、初対面の方とも打ち解けることができる」などとすると良いと思います。（続きを読む）

記入した方が有利だと思われるTOEICの点数は、何点以上ですか？

履歴書に記入するに当たって、何点以上でなければいけない、という下限はありません。英語への興味や試験を受けている前向きさをアピールするのであれば、点数にとらわれずに記入することが効果的かもしれません。但し、英語力という基準になればボーダーラインは600点以上が目安になる場合が多いです。外資系企業であれば…（続きを読む）

「○○資格取得のために現在勉強中」というコメントは、本当に評価されているの？

積極的に自己啓発やスキルアップに臨んでいるというスタンスは、評価されるケースが多いです。但し…（続きを読む）

履歴書の「趣味欄」に書くことが見つからないのですが、ここの内容が、面接のときの話題づくりになるって本当ですか？

話題づくりになるのは事実ですが、あえてそれを意識して書く必要はなく、本当に自分が趣味と呼べるものを記入しましょう。但し、ビジネスの場ですから、性的な話題など、公序良俗に反することは絶対にNG。何気ない話題からも面接評価はされていますので…（続きを読む）

とりあえず応募したいのですが、明確な志望動機がありません。こんな場合はどうしたら良いですか？

多くの掲載企業の中から受けたい企業を絞り込んでいるわけですから、給与のことや勤務地のこと、仕事内容・会社の風土・知名度・仕事内容・掲載写真・将来性…など、何かしらの判断基準があったはず。まず…（続きを読む）

人事さんは、どんなポイントに注目して履歴書・職務経歴書を見ているのですか？

やはりその人の歴史を知らずして選考はできませんから、一番重視して見るのは職務経歴になるかと思います。どんな仕事をどのように、どれくらいの期間経験してきたかを見ています。その次は、意欲と志望動機になります。履歴書の右側部分の項目も重要ですが、これは企業の採用基準によってまちまちかもしれませんね。第二新卒の人の場合は…（続きを読む）

面接で落ちた場合、履歴書は返してもらえるのですか？

たいていの場合、履歴書は返却してもらえます。現在、個人情報保護の観点から…（続きを読む）

web履歴書や職務経歴書に前の会社の資本金・売上高・従業員数などを書くのはなぜ？

応募者の能力を見極めるためには、こうした情報は欠かせません。それは、同じ職種で同じ年数を経験していても、会社の規模や環境によって仕事の内容が大きく異なってくるからです。もし履歴書に書かなかったとしても…（続きを読む）

履歴書・職務経歴書上で転籍や社名変更を書く場合、どれくらい詳しい表記が必要ですか？

社名変更は、伝わればOKです。ですから、「ABC株式会社（現ABCコミュニケーション株式会社）」程度でも問題はありません。但し、転籍に関しては…（続きを読む）

web履歴書に年収を書く欄を見かけますが、自分は前職を1年未満で退職しました。この場合はどんな書き方をすべきでしょうか？

そのweb履歴書で、年収での表記が必須になっていなければ、月額表記でも構いません。が、年収しか記入できないような項目が有る場合には、月収を12ヵ月として算出するなど、「勤続していれば恐らくもらえていたであろう」という額を計算して記入することもありますが、補足できるスペースがあればそこに「勤続1年に満たない為、想定年収を記入」などとコメントを加えましょう。この年収表記は…（続きを読む）

職務経歴書は最大で何枚くらいまでなら提出できますか？

これという制限は定められていませんが、一般的なのはA4サイズの用紙で2枚程度です。読みやすさ・管理のしやすさなどを考慮すると、自ずとこれくらいの量が求められるようですね。 但し、職務経験が短い場合には、あまりダラダラと書かず、1枚にまとめる工夫を。目安として…（続きを読む）

履歴書の「賞罰」はどんなレベルのものを書けばいいの？

「賞」と「罰」それぞれ分けてご説明します。 「賞」は公の賞について明記します。つまり、国や都道府県、市町村、警察・消防署から表彰された場合に、その内容について書きます。 「罰」は原則、刑事罰を記入します。但し、交通違反程度のものは記入の必要ありません。（続きを読む）

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